幼儿园因为国庆节放假扣教师工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的性质与工资支付规定
国庆节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这样的法定节假日，教师即使没有实际到岗工作，幼儿园也应当按照正常工资标准支付工资，不得随意扣除。
可能的例外情况与合法性分析
虽然一般情况下幼儿园不得因国庆节放假扣除教师工资，但也存在一些特殊情况需要分析：
- 双方有明确约定：如果幼儿园与教师在劳动合同中明确约定，在法定节假日放假期间不支付工资或者按照低于正常工资的标准支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（实际上这种约定因违反劳动法而无效），那么从合同约定的角度看，似乎幼儿园有“依据”。但根据法律规定，这种约定是无效的，幼儿园仍需按照法定标准支付工资。
- 教师存在过错或违反规定：如果教师在国庆节放假期间存在违反幼儿园规章制度、损害幼儿园利益等行为，幼儿园可能根据内部规定对教师进行一定的处罚，包括扣除部分工资。但这种扣除必须符合法律法规的规定，且扣除的金额和方式应当合理。如果幼儿园仅仅因为国庆节放假就扣除教师工资，而教师并不存在任何过错或违反规定的行为，那么这种扣除就是不合法的。
教师的维权途径
如果幼儿园因为国庆节放假而扣除教师工资，教师可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 与幼儿园协商：首先可以尝试与幼儿园进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并要求幼儿园按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对幼儿园的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足教师的诉求，教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，幼儿园因为国庆节放假扣教师工资一般是不合法的。如果教师遇到这种情况，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。