结论：国家节假日老板放假了还扣工资，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若员工未提供正常劳动且符合特定条件则可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下，国家节假日放假扣工资不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国家法定节假日（如春节、国庆节等）期间，即使员工没有实际工作，用人单位也应当支付工资，不得扣减。
举例说明：假设某员工在国庆节期间被安排放假，但老板以放假为由扣除了其国庆节期间的工资。这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权要求老板补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下，扣工资可能合法
虽然一般情况下国家节假日放假扣工资不合法，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在国家节假日期间未提供正常劳动，且用人单位能够证明扣减工资与员工未提供劳动之间存在直接关联，同时符合用人单位依法制定的规章制度（该规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者），那么扣减工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。
具体分析：
员工未提供正常劳动：这通常指的是员工因个人原因（如请假、旷工等）未在国家节假日期间提供劳动。但需要注意的是，如果员工是因为用人单位的安排（如放假）而未提供劳动，则不属于这种情况。
用人单位规章制度：即使员工未提供正常劳动，用人单位也不能随意扣减工资。扣减工资必须符合用人单位依法制定的规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果用人单位没有这样的规章制度，或者规章制度不符合法律规定，那么扣减工资就是违法的。
扣减工资的合理性：即使符合上述条件，用人单位扣减工资也必须合理。例如，扣减的工资数额不得超过员工未提供劳动期间应得的工资数额，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与提醒
了解法律法规：作为员工，应当了解自己的合法权益，包括国家节假日期间的工资支付规定。如果用人单位存在违法行为，员工有权要求纠正并维护自己的合法权益。
保留证据：如果员工认为用人单位扣减工资的行为违法，应当保留相关证据（如工资条、考勤记录、放假通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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