教培机构在法定节假日放假却扣工资的行为，通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。 以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这意味着，如果教培机构在法定节假日安排了放假，那么它就不应该扣除员工在此期间的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：进一步规定了，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定节假日工作的情况，但反向理解，如果放假则不应扣除工资，否则就相当于变相降低了劳动者在法定节假日的待遇。

二、具体情况分析

1. 员工身份与劳动合同：

   • 如果您是教培机构的全职员工，且与机构签订了劳动合同，那么机构应当遵守劳动法的相关规定，不得在法定节假日放假时扣除您的工资。
   • 如果您是兼职员工或未与机构签订劳动合同，虽然劳动法的直接约束力可能较弱，但双方之间的约定仍应遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 机构规章制度与行业惯例：

   • 教培机构应当制定合理的规章制度，明确节假日的休假政策以及工资支付方式。如果规章制度中明确规定了法定节假日放假不扣工资，那么机构就应当遵守。
   • 教育行业虽然有其特殊性，但并不意味着可以违反劳动法的规定。即使因教学需要安排部分员工在法定节假日工作，也应通过协商或补偿机制（如支付加班费、调休等）来平衡员工权益。

三、合规建议与维权途径

1. 与机构协商：

   • 如果您发现教培机构在法定节假日放假时扣除了您的工资，首先可以尝试与机构进行协商，要求其按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理机构的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，教培机构在法定节假日放假却扣工资的行为是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果您遇到了这种情况，建议首先与机构进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。