法定假日扣除绩效工资是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 绩效工资的核算周期与方式：

   • 如果绩效工资是按照包含法定假日的周期（如月度、季度）进行核算，且员工在该周期内完成了既定的绩效目标，那么法定假日期间不应扣除绩效工资。因为绩效工资是对员工整体工作表现的奖励，不应因法定假日的休息而受到影响。
   • 例如，某公司规定绩效工资按季度发放，且该季度内包含了春节等法定节假日。若员工在此期间完成了既定的业务指标，那么员工应能获得该季度的全额绩效工资。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了法定假日期间绩效工资的发放方式。如果规定中明确指出法定假日期间不发放绩效工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除绩效工资可能是合法的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规，否则该约定可能无效。例如，若公司规章制度中未明确提及法定假日期间绩效工资的扣除问题，而公司却擅自扣除，那么这一行为可能构成违法。

3. 法定假日的性质与工资待遇：

   • 法定假日是职工的法定休息时间，职工在法定假日期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予职工的权利。因此，除非有特别约定或规定，否则公司不应因法定假日而扣除职工的绩效工资。
   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这同样适用于法定假日。实行绩效工资制的职工，在法定假日期间也应享受与正常工作期间相同的绩效工资待遇。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，法定假日期间可能不发放与特定工作成果直接相关的绩效工资部分。但这种情况需要公司有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。

给你的建议：

• 首先，查阅并了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，明确自己的权益和义务。
• 如果公司扣除绩效工资的行为违反了相关法律法规或合同约定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣除的绩效工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，法定假日扣除绩效工资是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。