年休假期间扣绩效工资一般是不合法的，但具体还需根据绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个宽泛的概念，通常包括基本工资、奖金、津贴等货币形式的收入。虽然法律并未明确提及绩效工资，但绩效工资作为工资的一部分，其发放也应遵循这一原则，即在年休假期间不应受到削减。
绩效工资的性质：
- 与工作成果挂钩的绩效：如果绩效工资完全基于员工的工作业绩或工作成果来发放，且在年休假期间员工没有实际提供劳动、没有产生工作成果，那么从绩效工资的性质和考核逻辑来看，单位不发放绩效工资可能具有一定的合理性。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性，且该制度需事先告知员工并得到员工的认可。
- 固定组成部分的绩效：如果绩效工资已成为员工工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在年休假期间，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全额工资。
公司规定与劳动合同：
- 公司内部的规章制度及劳动合同是判断的重要依据。如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，员工有权要求公司按照这些规定执行。若公司没有相关规定或规定不明确，则需要结合绩效工资的性质及实际情况来判断。
- 特别提醒：即使公司有相关规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。例如，如果公司规定年休假期间不发放任何绩效工资，而这一规定与《职工带薪年休假条例》相悖，那么该规定就是无效的。
违法后果：
- 如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。
员工应对措施：
- 员工对公司的做法有疑问或不满时，首先应查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解绩效工资的计算和发放方式。
- 若无法解决问题，可以与用人单位进行沟通协商，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询律师（即向我咨询）寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，年休假期间扣绩效工资是否合法，取决于绩效工资的性质、公司规定以及相关法律法规。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。