法定节假日扣岗位工资是不合法的。

一. 法定节假日的工资支付规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的工资标准支付工资，包括岗位工资。
2. 进一步地，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日安排劳动者工作的工资支付标准，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这进一步强调了法定节假日期间劳动者应享有的工资权益。

二. 扣岗位工资的法律分析

1. 如果用人单位在法定节假日扣除了劳动者的岗位工资，那么这种行为违反了《劳动法》的相关规定，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间用人单位应支付工资。
2. 岗位工资作为劳动合同约定的工资组成部分，不应在法定节假日被扣除。用人单位若违反此规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

三. 维权途径

1. 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付被扣的岗位工资。
2. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。
3. 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣的岗位工资及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日扣岗位工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。