岗位津贴在法定节假日被扣除一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日，劳动者即使不工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。岗位津贴作为工资的一部分，通常也应当包含在内，除非有特别的约定或者规定表明岗位津贴与特定的工作日或工作条件相关联，且这种关联在法定节假日不适用。
岗位津贴的性质与支付
岗位津贴是用人单位为了补偿劳动者在特定岗位上付出的额外劳动或承担的特定责任而支付的一种补贴。它通常与劳动者的工作岗位、工作内容或工作条件紧密相关。在大多数情况下，岗位津贴是劳动者工资的一部分，应当随着工资一起支付，包括在法定节假日。
可能的例外情况
当然，也存在一些例外情况。例如，如果岗位津贴是针对特定工作日（如周末或夜班）的额外补贴，且这种补贴与法定节假日的工作性质不同，那么用人单位可能在法定节假日不支付这部分津贴。但这种情况需要明确的合同约定或规章制度支持，且必须符合相关法律法规的规定。
法律建议与后果
审查合同与规章制度：如果你发现自己的岗位津贴在法定节假日被扣除，首先应当审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于岗位津贴支付的具体规定。
与用人单位协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定本身违反了相关法律法规，你可以与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的岗位津贴。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
法律后果：如果用人单位未经合法程序擅自扣除劳动者的岗位津贴，可能面临法律责任，包括支付被扣除的津贴、赔偿损失以及可能受到的行政处罚等。
总结与进一步思考：
岗位津贴在法定节假日被扣除一般是不合法的，除非有特别的约定或规定支持。如果你遇到这种情况，建议首先审查合同与规章制度，然后与用人单位协商，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。