结论前置：

1. 法定假日以外，用人单位因自身原因安排放假且未提供劳动的，不应扣工资；
2. 若劳动者因个人原因请假且请假期间包含法定假日外的休息日，用人单位可依法不支付事假部分工资，但法定假日部分仍需支付。

详细分析：

一、法定假日以外，用人单位因自身原因安排放假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资支付与其实际提供的劳动紧密相关，但同时也受到法定休假、带薪休假等制度的影响。在法定假日以外，如果用人单位因自身原因（如设备检修、生产调整等）安排劳动者放假，且劳动者在此期间未提供劳动，那么用人单位不应扣减劳动者工资。这是因为，放假并非劳动者的个人原因导致，而是用人单位的生产经营需要，因此，用人单位应承担由此产生的工资支付责任。

二、劳动者因个人原因请假且请假期间包含法定假日外的休息日

如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假，且请假期间包含了法定假日以外的休息日，那么对于事假部分，用人单位可以依法不支付工资。这是因为，事假是劳动者因个人原因未能提供劳动的期间，用人单位无需为此支付工资。然而，对于请假期间包含的法定假日部分，用人单位仍需按照法律规定支付工资，因为法定假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定放假期间的工资支付方式，那么应按照约定或规章制度执行。但需要注意的是，这些约定或规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位违反法律规定，在法定假日以外无故扣减劳动者工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于法定假日以外的用人单位安排的放假期间（非劳动者个人原因导致）。
• 建议：劳动者应充分了解自己的工资支付权益，并在遇到用人单位无故扣减工资时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的各项权益得到保障。

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