法定节假日放假不应该扣工资。

法定节假日是法律规定的合法假日，劳动者在法定节假日享有休息休假的权利。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即使用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资，也不得在放假期间随意克扣。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，还需要支付不低于工资300%的加班工资。

具体来说：

1. 法定节假日工资支付：依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 加班工资支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，需要支付不低于工资的300%的加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并对其进行额外的经济补偿。

3. 违规处理：若用人单位违反规定扣除法定节假日工资或未支付加班工资，劳动者可以先与单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，法定节假日放假期间，用人单位不应该扣工资，而是应该依法支付工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。