员工请事假被扣钱，这一做法在符合法律法规、劳动合同及用人单位规章制度的前提下是合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
工资支付原则：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付工资。事假因个人原因请假未出勤，未提供劳动，故用人单位可扣除当天工资。
最低工资标准保护：在扣除事假工资时，需确保扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
二、扣工资的计算方式
日工资计算：通常按月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。具体公式为： [ \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} ]
扣款金额计算：用日工资乘以请事假的天数，得出应扣除的工资数额。具体公式为： [ \text{应扣工资} = \text{事假天数} \times \text{日工资} ]
三、规章制度与劳动合同的重要性
规章制度制定：用人单位可制定合理的规章制度，明确事假的扣钱标准和办法。规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
劳动合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定事假期间的工资扣除方式。约定需双方自愿协商一致，且不能过分加重劳动者的负担或违反法律强制性规定。若规章制度或劳动合同中有特殊规定，如带薪事假等，且不违反法律法规，则按该规定执行。
四、扣工资的合理性限制
仅扣事假期间工资：用人单位仅可扣除事假期间的工资，不得以此为由扣除劳动者其他正常工作时间的工资或解除劳动合同，否则构成违法，需承担法律责任。
避免过度惩罚：用人单位在制定扣款政策时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免过度惩罚或不合理扣款。例如，不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。
五、劳动者的权益保护
协商与投诉：若用人单位扣工资行为不合理或违反约定/法规，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解地区差异：各地区的具体劳动法规定可能存在细微差异，建议劳动者查询所在地区的劳动法规定，或直接向我咨询，以获取最准确的信息和解决方案。
总结与建议：员工请事假被扣钱，在符合法律法规、劳动合同及用人单位规章制度的前提下是合理的。但用人单位在制定扣款政策时，应确保合法性和合理性，避免过度惩罚或不合理扣款。劳动者在遇到不合理扣工资情况时，应积极与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。