结论：事假没工资但还要扣钱的情况，通常与公司的规章制度或劳动合同中的约定有关，也可能涉及法律法规的特定规定。下面我将从多个角度为您详细分析。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工请事假期间不仅不发放工资，还可能扣除一定比例的奖金、津贴或其他福利。这种规定通常被视为公司对员工请假行为的一种经济约束，旨在鼓励员工尽量减少非必要的请假。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，但这些制度必须符合法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中的约定合法且合理，那么员工请事假时被扣钱可能是合法的。
法律法规的特定规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能规定员工请事假时需要承担一定的经济责任。例如，如果员工因个人原因（如旅游、处理私事等）请假，且请假时间较长，公司可能会根据法律法规或内部规定扣除部分工资或福利。
- 特别提醒：然而，需要注意的是，法律法规通常不会直接规定员工请事假必须扣钱。扣钱的行为更多是基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。因此，在判断扣钱行为是否合法时，需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同。
扣钱的合理性与合法性：
- 合理性：公司扣钱的行为应当合理，不能过度侵犯员工的经济利益。例如，如果员工仅请了一天事假，公司却扣除了大量的工资或福利，这种行为可能被视为不合理。
- 合法性：公司扣钱的行为必须符合法律法规的规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规，那么这种约定是无效的，员工有权拒绝扣钱。
员工应对策略：
- 审查合同与制度：员工在请事假前，应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解请假期间工资和福利的发放情况。
- 与公司沟通：如果员工对扣钱行为有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的扣钱行为违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：事假没工资但还要扣钱的情况通常与公司的规章制度或劳动合同中的约定有关。员工在请事假前应当仔细审查相关合同和制度，了解自己的权益和义务。如果员工对扣钱行为有异议或认为公司的行为违反了法律法规，可以与公司沟通或寻求法律援助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。