事假扣两倍工资通常是不符合法律规定的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时足额支付，不得随意扣减。
《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。该规定并未赋予用人单位在劳动者请事假时扣除双倍工资的权利。
工资扣除原则：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但应按照“日工资×事假天数”来计算扣除金额，而非双倍扣除。日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，如明确请事假需扣双倍工资，理论上用人单位可按此约定执行。但这种约定在司法实践中很可能被认定为无效，因为它违反了劳动法关于工资支付的基本原则。
用人单位规章制度：
- 若劳动者未请事假或请假未被批准，用人单位以旷工为由扣双倍工资，需依据单位规章制度。但规章制度必须合理合法，经过民主程序制定、公示，并告知劳动者。若规章制度无此规定或规定不合法，用人单位不得随意扣双倍工资。
劳动者的权益保护
- 维权途径：
- 如认为用人单位扣减工资不合理，劳动者首先应与用人单位协商，要求其按照正确方式计算并支付工资。
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、请假记录等证据。
- 对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。
实际案例与后果
- 在实际案例中，法院通常会认定用人单位扣除双倍工资的行为违法，并判决用人单位补发多扣的工资。这是因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
建议与总结
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和请假制度的部分。
- 如遇用人单位不合理扣减工资的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结：
- 事假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如遇争议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。