请假扣双倍工资通常不符合法律规定。除非劳动合同或单位规章制度有明确规定且该规定本身合法，否则用人单位不能因劳动者请假而扣除其双倍工资。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。仅在劳动者因个人原因给单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这表明，法律对用人单位扣除劳动者工资有严格限制，请假本身并不构成给单位造成经济损失的情况。
不同请假类型下的工资支付规定
事假：
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资，但不能额外多扣工资。
- 若劳动合同或单位规章制度中有关于事假扣工资的规定，该规定需符合法律要求，即不能违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。
病假：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资，但不得低于最低工资标准的80%。
- 单位无权扣双倍病假工资，而应依据相关规定支付。
婚假、产假、丧假等法定假期：
- 这些假期是劳动者依法享受的权益，用人单位应视为正常出勤并支付全额工资。
- 任何以请假为由扣双倍工资的行为都是违法的。
实际操作建议
- 查看规定：劳动者在面临请假扣双倍工资的情况时，首先应查看劳动合同及单位规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性。
- 协商解决：若认为单位扣除工资的行为不合法，劳动者应与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 合规制定：用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，请假扣双倍工资通常不符合法律规定。在具体情况下，劳动者应根据自己的劳动合同和单位规章制度来判断，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。