请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同类型请假及其工资扣除情况的详细分析：

1. 带薪休假：

   • 法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期均属于带薪休假范畴。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应按照正常出勤情况支付劳动者工资，即在这些假期期间，劳动者的工资不得被扣除。例如，若员工在元旦、春节等全民放假节日休假，工资应照发；职工在年休假期间，享受全额工资；符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资；女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴，男职工享受陪产假，期间工资照发；职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。

2. 病假：

   • 职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，月计薪天数为21.75天，那么员工请病假时，单位每天支付的病假工资不能低于73.56元（2000元÷21.75天×80%）。

3. 事假：

   • 劳动者请事假的，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资，即按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除请假期间的工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为5000元，若其请事假1天，则扣发的日工资约为229.9元（5000元÷21.75天）。但请注意，单位扣除的金额不得超过当天应得工资，且具体扣除方式可能由用人单位通过合法的规章制度来确定，只要该制度合法且已向劳动者公示，即可作为处理依据。

4. 旷工：

   • 劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。

总结与建议：

• 具体的请假扣工资情况需结合公司规定、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。不同企业可能有不同的规章制度，但都必须遵守国家法律法规的底线。
• 对于私企职工而言，请假的工资待遇问题主要基于劳动合同及公司的规章制度进行处理。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。
• 若您对请假扣工资的具体情况有疑问，或认为单位在请假扣工资方面存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。