请假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一条款限制了用人单位扣除劳动者工资的范围和比例，请假本身并不构成给单位造成经济损失的情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。

二、不同请假类型下的工资支付

1. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假工资，但不能额外多扣工资。
   • 若劳动合同或单位规章制度中有关于事假扣双倍工资的规定，该规定需符合法律要求，即不能违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。

2. 病假：

   • 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，单位应按规定支付其病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 单位无权扣双倍病假工资，而应依据相关规定支付。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期：

   • 这些假期是劳动者依法享受的权益，用人单位应视为正常出勤并支付全额工资。
   • 任何以请假为由扣双倍工资的行为都是违法的。

三、工资计算逻辑与示例

• 基本原理：劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资。
• 具体计算示例：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。

四、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。

2. 申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。

4. 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。

总结来说，请假扣双倍工资通常是不符合法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。