关于请事假扣工资5200元是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、事假扣工资的一般原则
根据劳动法的相关规定，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但是，用人单位不能因此额外扣除员工其他正常工作时间的工资。也就是说，如果员工请了事假，用人单位只能扣除其事假当天的工资，而不能扣除其其他未请假天数的工资或额外罚款。
二、具体计算方式
日工资的计算：
- 日工资通常按照员工月工资总额除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 公式：\(日工资 = 月工资总额 \div 21.75\)
事假扣工资的计算：
- 如果员工请了1天事假，那么应扣除的工资就是其日工资。
- 公式：\(应扣除工资 = 日工资 \times 事假天数\)
三、5200元扣除是否合理的分析
如果5200元是员工整月的工资：
- 如果员工请了整月的事假，那么用人单位扣除其整月工资5200元在理论上是合理的（但实际操作中可能涉及其他因素，如员工是否提供了劳动、是否有其他约定等）。然而，这种情况较为极端，且通常不符合实际，因为员工不太可能整月都请事假。
如果5200元是员工部分月份的工资扣除：
- 如果员工只是请了几天事假，但用人单位却扣除了5200元，这显然是不合理的。因为按照上述计算方式，扣除的金额应该只与员工请假的天数和日工资有关。
- 例如，如果员工月工资为5200元，请了1天事假，那么应扣除的工资为：\(5200 \div 21.75 \approx 239.08\)元（结果四舍五入），远低于5200元。
考虑其他因素：
- 还需要考虑员工与用人单位之间是否有其他约定或合同条款。如果合同中明确规定了事假扣除工资的具体方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合理的。
- 另外，如果员工请事假期间，用人单位为其代缴了社会保险费、住房公积金等费用，这些费用也可能在计算扣除工资时予以考虑（但通常这些费用不会直接从工资中扣除，而是由用人单位先行垫付，再从员工后续工资中扣回或通过其他方式结算）。
四、建议
- 核对合同条款：员工应仔细核对与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解事假扣除工资的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果认为扣除的工资不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其提供合理的解释和计算依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，请事假扣工资5200元是否合理取决于具体情况。如果员工只是请了几天事假，而用人单位却扣除了大量工资，那么这显然是不合理的。员工应仔细核对合同条款、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。