结论：事假按1.5倍扣工资是否合理，需结合具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能是合理的；若无约定或约定违法，则不合理。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，事假期间用人单位一般不支付工资。但法律法规并未直接规定事假扣工资的具体倍数或比例，这通常留给用人单位与劳动者通过规章制度或劳动合同进行约定。
合理性判断：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假按1.5倍扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），则这种约定是合法的，也是合理的。因为双方在平等自愿的基础上达成了协议，应当遵守。
二、公司规章制度与劳动合同层面
规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了事假扣工资的倍数，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么该规定对劳动者具有约束力。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假扣工资的倍数，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
三、不合理情况的处理
无约定或约定违法：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假扣工资的倍数，或者规定的倍数违反了法律法规的强制性规定（如扣减后的工资低于最低工资标准），那么这种约定是无效的，用人单位不能按照该约定扣减工资。
劳动者权益保护：在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或扣减工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解公司规定：劳动者在入职前或入职后，应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假扣工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：如果劳动者认为公司扣减工资的行为不合理或违法，应当保留好相关证据（如工资条、规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对事假扣工资的问题存在疑问或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。