结论：公司按“5”来扣事假工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中关于事假工资扣除的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度来扣除事假工资是合法的。
   • 若规章制度中未明确规定按“5”来扣：则公司不能随意按照这个比例来扣除工资，否则可能构成违法。此时，你可以与公司协商，要求公司按照合法合理的标准来扣除工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因私事请假，用人单位可以不支付请假期间的工资，但扣除的比例应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 若“5”指的是扣除日工资的5倍或类似不合理比例：这显然是不合法的，因为这样的扣除比例过高，侵犯了员工的合法权益。
   • 若“5”指的是扣除日工资的某个合理比例（如日工资的1/5等，但具体需看公司规定和实际情况）：且该比例在公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么可能是合法的。但通常来说，事假扣除工资的比例不会以“5”这样简单的数字来直接表示，而是会明确为日工资的多少比例或具体金额。

3. 实际操作建议：

   • 核实公司规定：首先，你需要核实公司关于事假工资扣除的具体规定，看是否有明确说明按“5”来扣的具体含义和比例。
   • 与公司协商：如果公司规定不明确或你认为扣除比例不合理，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和调整。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设你的日工资为200元，公司规章制度中规定事假扣除日工资的20%（即40元）。如果公司按照这个比例来扣除你的事假工资，那么是合法的。但如果公司突然按照“5”来扣（假设这里“5”指的是扣除500元或日工资的5倍等不合理比例），那么就是不合法的。

可能涉及的法律后果： 如果公司违法扣除事假工资，你可能面临工资损失，且有权要求公司补发被违法扣除的工资。同时，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，你还可能有权要求公司支付赔偿金。

建议： 在处理此类问题时，建议你先与公司进行友好协商，明确公司扣除事假工资的具体依据和比例。如果协商无果，且你认为公司的行为违法，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。