公司请假扣除15元是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，而用人单位在制定规章制度时，也应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
如果公司规章制度有明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了请假需扣除15元，并且该规章制度已经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工请假时扣除15元是合法的。
- 但如果规章制度的制定或内容存在违法情形，如未经过民主程序、内容显失公平等，那么该扣除行为就可能构成违法。
如果公司规章制度无明确规定或规定不明确：
- 在这种情况下，公司随意扣除员工请假期间的工资或费用，就可能构成对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
考虑其他因素：
- 还需要考虑扣除的15元是否合理，是否与员工的请假行为直接相关，以及是否违反了劳动法的其他相关规定，如最低工资标准等。
因此，要判断公司请假扣除15元是否合法，需要综合考虑公司规章制度的制定情况、内容以及扣除行为的合理性等多个方面。如果你对此有疑问或认为公司的扣除行为存在违法情形，可以向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。