结论：员工请假企业扣50元是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型与规章制度：

   • 事假：若员工请的是事假，企业通常有权根据内部规章制度决定是否扣减工资及扣减的具体数额。但扣减的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果企业规章制度中明确规定了事假扣减工资的标准，且该标准不违反法律法规，那么企业扣减50元可能是合法的。然而，若规章制度未明确规定或规定不合理（如扣减过多），则可能引发争议。
   • 病假：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，若员工请的是病假，企业扣减50元可能涉嫌违法，除非该扣减后的数额仍不低于当地最低工资标准的80%。
   • 年假、婚假等法定假期：对于年假、婚假等法定假期，员工享有带薪休假的权利，企业不得扣减工资。因此，若员工请的是此类假期，企业扣减50元显然是违法的。

2. 扣减工资的合理性：

   • 即使企业规章制度中规定了请假扣减工资的标准，该标准也应当合理。合理性通常考虑的因素包括：扣减的数额是否与员工请假的时间长度成正比、是否考虑了员工的实际工资水平、是否过于严苛等。如果扣减50元对于员工的工资水平来说过于严苛，或者与请假时间长度不成正比，那么该扣减可能被视为不合理。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 企业在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，不得违反最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。如果企业的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度中的相关条款将被视为无效，企业依据该条款扣减工资的行为也将被视为违法。

建议：

• 对于员工而言，若认为企业扣减工资的行为违法或不合理，可以先与企业进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当制定合理、合法的规章制度，并明确请假扣减工资的标准和程序。同时，在执行规章制度时，应当确保公平、公正、公开，避免引发不必要的争议和纠纷。

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