员工请假，公司扣1.5倍工资是否合法，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，而用人单位则应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于员工请假，公司能否扣1.5倍工资，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度来综合判断。

1. 根据法律法规：
   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

从上述规定可以看出，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，但扣除的数额和条件有明确的限制。如果员工请假并未给用人单位造成经济损失，或者即使造成损失，但扣除1.5倍工资超过了法律规定的限额，那么这种做法就是不合法的。

1. 根据劳动合同和公司规章制度：
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工请假时公司可以扣除1.5倍工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除工资就是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中也有类似的规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么公司也可以依据规章制度扣除工资。

综上所述，员工请假时公司能否扣1.5倍工资，取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。如果公司的做法违反了法律法规的强制性规定或者劳动合同的约定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。