公司请假扣1500元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 请假类型与工资扣除的合法性

• 事假：员工因个人原因请假，公司有权扣除相应工资。但扣除金额需合理，通常按日工资计算（日工资=月工资÷21.75天）。若扣除1500元远超日工资标准，可能涉嫌违法。
• 病假：员工因病请假，公司应按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。若直接扣除1500元且未支付病假工资，可能违法。
• 年假/婚假/产假等：这些假期属于法定带薪假期，公司不得扣除工资。若因此扣除1500元，明显违法。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。若规章制度未履行上述程序，即使规定“请假扣1500元”，也可能被认定为无效。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“请假扣1500元”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能合法。但实践中，此类约定因显失公平而常被认定为无效。

3. 扣除金额是否合理

• 日工资标准：假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若请假7天，合理扣除金额约为1609.23元（229.89×7）。但若请假1天即扣1500元，显然不合理。
• 最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若扣除1500元后，员工工资低于最低工资，公司行为违法。

4. 法律后果与维权建议

• 违法后果：公司违法扣除工资，员工可要求补发工资、支付经济补偿金，甚至向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 维权步骤：
  1. 收集证据（如工资条、请假单、公司规章制度等）；
  2. 与公司协商，要求补发工资；
  3. 协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. 特殊情况说明

• 严重违纪：若员工因严重违纪（如旷工、违反公司重大规章制度）被扣工资，公司可能有一定裁量权。但“请假”通常不属于严重违纪范畴。
• 行业特殊规定：某些行业（如建筑、餐饮）可能有特殊工资支付规定，但需符合法律基本原则。

总结建议：

• 若您认为公司扣除1500元不合理，可先核对请假类型、公司规章制度及劳动合同约定；
• 计算扣除金额是否超过日工资标准或低于最低工资；
• 如有疑问，建议携带相关证据（如工资条、请假单等）向我咨询，我将为您进一步分析并制定维权方案。