请假扣150元工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法性判断依据
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体标准，并且这一标准不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣工资可能是合法的。
- 关键点：规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。若规章制度未经民主程序或未公示，则可能不具备法律效力。
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在请假期间，公司应按照一定比例支付工资，具体比例可能因请假类型（如病假、事假）而有所不同。
- 病假：员工因病或非因工负伤请假，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若公司扣150元后，员工工资仍不低于这一标准，则可能合法；若低于，则违法。
- 事假：员工因个人原因请假，公司可以不支付事假期间的工资。但公司规章制度中若规定了事假扣工资的具体标准，且该标准合理（如按日工资的一定比例扣除），则可能合法。若扣150元远超过员工日工资，则可能不合理。
二、具体情形分析
若公司规章制度合法且请假扣工资标准合理：
- 例如，公司规章制度规定事假每天扣工资为日工资的20%，且员工日工资为750元，则扣150元（即日工资的20%）是合法的。
若公司规章制度不合法或请假扣工资标准不合理：
- 例如，公司规章制度未经民主程序制定或未公示，或者请假扣工资标准远超过员工日工资的比例，那么扣150元工资可能是违法的。
- 特殊情况：若员工因病请假，且扣150元后工资低于当地最低工资标准的80%，则公司行为违法。
三、法律建议
核实公司规章制度：
- 员工应首先核实公司的规章制度，了解请假扣工资的具体标准及其制定程序。
与公司协商：
- 若认为公司扣工资行为违法或不合理，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付工资。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，请假扣150元工资是否违法，取决于公司规章制度的合法性、请假类型以及扣工资的具体标准。若员工对此有疑问或认为公司行为违法，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。