结论：请假15分钟扣工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否符合公司规章制度、是否违反法律法规的强制性规定等角度。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度的内容需合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知。
请假与扣工资的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假（包括短时间请假）的扣工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。
- 例如，规章制度可能规定，请假15分钟视为迟到或早退，并按照迟到或早退的标准扣工资。但需注意，扣工资的金额应合理，不能过分高于实际损失。
规章制度不合理或违法的情况：
- 如果规章制度中的扣工资标准过高，或者没有明确的请假与扣工资对应关系，甚至直接规定请假就扣固定金额（无论时间长短），这样的规定可能因不合理或违法而无效。
- 此外，如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，也可能导致其无效。
二、法律法规的强制性规定角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司因请假15分钟而扣工资，导致劳动者实际工资低于最低工资标准，那么这种扣工资行为是违法的。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 扣工资应基于合理的理由和合法的程序，不能随意扣减。例如，因劳动者过错造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 劳动者应首先审查公司的规章制度，了解请假与扣工资的具体规定。
- 如果认为规章制度不合理或违法，可以向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。
与公司协商：
- 如果因请假15分钟被扣工资，且认为扣工资不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为公司的扣工资行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
示例：假设某公司规章制度规定，请假15分钟扣工资50元。如果劳动者月工资为3000元，且当地最低工资标准为2000元，那么扣50元后，劳动者实际工资仍高于最低工资标准，且该扣减标准未过分高于公司可能因劳动者请假而遭受的实际损失（如因请假导致的生产延误、额外人力成本等），则这种扣工资行为可能是合法的。但如果扣50元后，劳动者实际工资低于最低工资标准，或者该扣减标准明显不合理（如无论请假时间长短都扣50元），则这种扣工资行为可能是违法的。
总结：请假15分钟扣工资是否合法，需结合公司规章制度和法律法规的强制性规定来判断。如果公司规章制度合法、合理，且扣工资行为未违反法律法规的强制性规定，那么这种扣工资行为是合法的；反之，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。