请假迟到扣工资是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了请假或迟到的扣款标准，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），同时这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并公示或告知了劳动者，那么公司按照规章制度扣款是合法的。
- 扣款金额合理：即使规章制度允许扣款，扣款金额也应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。虽然该条款直接针对的是因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但扣款原则同样适用于请假迟到等情形下的合理扣款。
不合法情形：
- 规章制度未公示或告知：如果公司没有将扣款规定通过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么这些规定对劳动者不具有约束力，公司不能据此扣款。
- 扣款金额超过法定标准：如果公司扣款金额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。
- 无规章制度或规章制度违法：如果公司没有制定相关规章制度，或者规章制度本身违反了国家法律法规的强制性规定，那么公司不能随意扣款。
建议：
- 劳动者：如果遇到公司不合理扣款的情况，可以先与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经通过民主程序制定并公示或告知了劳动者。同时，在扣款时应当遵循法定标准，避免违法扣款带来的法律风险。
示例：
假设某公司规章制度规定，员工请假或迟到每次扣款50元。如果某员工当月工资为3000元，请假或迟到3次，那么公司最多只能扣款600元（3000元的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣款超过600元，或者扣除后的剩余工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为就是违法的。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。