结论：一次请假把整月的1.5倍工资扣完，这种做法通常是不合理的。具体是否合理，需结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 请假类型与工资扣除的关系：

   • 事假：员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的金额应当合理，通常不会直接扣除整月的1.5倍工资，除非请假时间极长且公司规章制度中有明确规定。
   • 病假：员工因病请假，公司应按照法律法规和公司规章制度支付病假工资，通常不会直接扣除整月工资，更不会扣除1.5倍工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得扣除工资，更不得扣除1.5倍工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了一次请假就扣除整月1.5倍工资，这种规定很可能因违反法律法规而无效。
   • 员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解请假和工资扣除的相关规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因请假而扣除的工资应当合理，且不得违反最低工资标准等法律法规。
   • 如果公司无故扣除员工工资或扣除金额不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。如果认为扣除不合理，可以提出异议并要求公司纠正。
• 查阅公司规章制度：仔细查阅公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果或认为公司规章制度违法，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，于奇生律师，专注于劳动工伤等领域），提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

示例：

假设你因个人原因请了几天事假，公司却以此为由扣除了你整月的1.5倍工资。这种情况下，你可以先与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果公司无法提供合理解释或规章制度中无相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或咨询我，提起劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资并支付相应的赔偿。