关于扣工资1.5倍是否合理的问题，结论前置：一般情况下，扣工资1.5倍是不合理的，但具体是否合理还需根据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣工资1.5倍明显超出了这一限制，那么这种做法就是不合法的。

2. 从用人单位规章制度的角度来看：

   • 有些用人单位可能会在规章制度中规定一些扣工资的情形，但这些规定也必须符合法律法规的要求，不能随意设定扣工资的比例。如果用人单位的规章制度中规定了扣工资1.5倍，但这一规定与法律法规相抵触，那么该规定就是无效的。

3. 从实际情况的角度来看：

   • 扣工资1.5倍是否合理，还需要考虑具体的情况。比如，如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据规章制度或者劳动合同的约定扣除一定比例的工资作为赔偿。但这种情况下，扣除的比例也必须合理，不能过高。

法律建议：

• 如果您遇到了扣工资1.5倍的情况，首先建议您查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关的规定。
• 如果发现用人单位的规定与法律法规相抵触，或者扣除的比例过高，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的做法。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规扣除劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总之，扣工资1.5倍是否合理需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。