结论前置：劳动法下，扣除双倍工资是否合理，需根据具体情况判断，在大多数情况下，若无明确的法律依据或劳动合同、公司规章制度中的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，扣除双倍工资是不合理且不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律依据与合规性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者的工资权益提供了基本保障，用人单位不得随意扣除工资，更不得无故扣除双倍工资。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款限制了用人单位扣除工资的额度和条件，即使因劳动者原因造成经济损失，也不能随意扣除双倍工资。
劳动合同与公司规章制度的约束力：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣除双倍工资的情形，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资计算等），则公司在特定情况下扣除双倍工资可能具有合理性。但这种情况较为特殊，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
不同情形下的分析
正常出勤但未完成工作任务：
- 如果劳动者正常出勤但未完成工作任务，用人单位不能因此扣除双倍工资。用人单位应根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对劳动者进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩，但奖惩措施需合法合理。
违反公司规章制度：
- 如果劳动者违反公司规章制度，用人单位可以根据规章制度的约定进行处罚，但处罚措施需合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果规章制度中规定迟到一次扣除当天工资，这是合法的；但如果规定迟到一次扣除双倍工资，则可能违反法律法规。
给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但赔偿金额需在法律允许的范围内，且不能通过扣除双倍工资的方式来实现。如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工的权益保护与维权途径
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，遵守公司规定和劳动合同。同时，也有权拒绝用人单位不合理的要求和处罚。
与用人单位协商：
- 如果遇到用人单位不合理扣除工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
总结与建议：在劳动法下，扣除双倍工资是否合理需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益和义务，遵守公司规定和劳动合同。在遇到争议时，双方应通过合法途径解决，维护各自的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。