请假扣除双倍工资在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理扣除情形，否则用人单位不得随意克扣劳动者工资。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。请假扣除双倍工资显然不属于这些法定允许扣除的范围。
二、工资计算逻辑
- 劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为275.86元。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。
三、特殊情况分析
请假类型：
- 如果是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位不仅不能扣工资，还需照常发放。
- 事假则可以由用人单位根据劳动合同或公司规章制度进行合理安排，但也不能违反法律法规，即不能扣除双倍工资。
公司规定与合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣款的特别规定，并且这些规定不违反相关法律法规，那么用人单位可以依据这些规定进行扣款。但即便如此，扣款金额也不应超出合理范围，即不应扣除双倍工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的请假行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿需要通过合法的途径和程序进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、应对措施
- 如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
请假扣除双倍工资在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理制定工资支付和请假扣款制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到此类问题，建议先与用人单位沟通协商，协商无果时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。