公司不可以随意扣双倍工资，这一行为通常缺乏法律依据，且可能违反劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司没有权利随意扣除员工的工资，更不用说扣双倍工资了。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应当按照约定的工资标准和支付周期及时足额支付。
二、公司可能扣工资的合法情形
虽然公司不能随意扣双倍工资，但在某些特定情况下，公司可能根据法律规定或劳动合同约定扣除部分工资。这些情形通常包括：
劳动者造成经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反公司规章制度：如果劳动者违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），公司可能根据规章制度的规定对劳动者进行罚款或扣除部分工资。但同样，这种扣除也应当合理，且不能违反法律强制性规定。
其他法定情形：如劳动者未依法解除劳动合同即离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。但这种情况下的扣除也需遵循法律规定的限制和程序。
三、公司扣双倍工资的违法性
除非有明确的法律规定或劳动合同约定，且该约定不违反法律强制性规定，否则公司扣双倍工资的行为通常是违法的。这种行为可能构成克扣工资或无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为公司扣除了不合理的工资，包括双倍工资等，可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解扣除工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不可以随意扣双倍工资。如果劳动者遇到公司扣双倍工资的情况，应当了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。