结论前置：被公司开除是否能获得双倍工资，主要取决于公司开除的行为是否违法以及劳动合同的签订情况。若公司违法开除或未依法签订劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资补偿；若公司合法开除或已依法签订劳动合同且合同到期，则通常不会获得双倍工资补偿。
一、公司违法开除的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见情形：
- 无正当理由辞退：如员工工作表现良好，无违规违纪行为，却被公司突然辞退。
- 未履行法定程序：如未提前通知工会或未给员工陈述申辩机会等。
- 以不当理由辞退：如无充分证据证明员工不能胜任工作，或未按法律规定进行培训调岗即辞退。
赔偿计算：
- 经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资（N倍月工资）。
- 违法解除赔偿则为经济补偿标准的两倍（2N倍月工资）。
- 月工资定义为劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
二、公司未依法签订劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
常见情形：
- 超期未签合同：员工入职后，从第二个月起至满一年前，若公司未与员工签订书面劳动合同。
- 合同到期未续签：劳动合同到期后，若公司未及时与员工续签，且员工继续工作。
- 应签无固定期限合同而未签：如员工连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等符合条件时，公司未与员工签订无固定期限劳动合同。
工资计算：
- 双倍工资的计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 双倍工资的支付期限最长不超过十一个月（针对未签订书面劳动合同的情况）。
三、不符合双倍工资补偿的情形
公司合法开除且需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、企业破产重整需裁员等）解除劳动合同，需支付经济补偿，但不是双倍工资补偿。
公司合法开除且无需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期且双方未续签，用人单位按照合同约定终止劳动关系，通常无需支付双倍工资补偿。
四、维权途径与建议
- 保留证据：劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等，这些都是维权时的重要证据。
- 申请仲裁：自知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
- 主张项目：违法解除赔偿金（2N）、未结工资、加班费、年终奖等应得收入；若因公司未缴纳社保导致损失，可另行索赔。
总结与建议：被公司开除时能否获得双倍工资补偿，取决于多种因素，包括公司开除的行为是否合法、劳动合同的签订情况等。因此，劳动者在面对开除问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。