被单位开除后，通常情况下是能拿到工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者被开除，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位必须支付相应工资。

2. 不同开除情形的工资支付：

   • 合法开除：若员工因严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定解除情形而被开除，单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资，并在解除劳动合同时一次性结清。
   • 违法开除：若单位无正当理由或未遵循法定程序开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，单位除需支付已工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工资计算与支付时间：

   • 工资计算应依据双方约定的工资标准及实际出勤情况。
   • 无论何种开除情形，用人单位都应在解除劳动合同时一次性结清工资。

4. 维权途径：

   • 若单位拒绝支付工资或未按时结清，员工可先与单位协商。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
   • 若逾期仍不支付，劳动监察会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位结清工资并可能要求其承担相应赔偿责任。

综上所述，被单位开除后，劳动者通常能拿到工资。具体工资支付情况需根据开除的合法性及劳动合同约定来确定。若遇到单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权。