被开除后，您依然有权拿到应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这一权益不因被开除而丧失。下面，我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论劳动关系是否终止，用人单位都有义务支付您应得的工资。

2. 被开除后的工资支付：

   • 如果您被开除，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资。这包括您在被开除前已经提供劳动但尚未支付的工资，以及可能的加班费、奖金等。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被开除，用人单位在支付工资时可能会扣除您因过错给用人单位造成的损失。但这种扣除必须合法合理，且不能超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果您被开除是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您不仅有权要求用人单位支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果您被开除后未收到应得的工资，首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，被开除并不影响您获得应得工资的权利。如果用人单位未按时支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。