被开除后是否能拿到补偿，这主要取决于开除的原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
能获得补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，双方因公司经营策略调整，经友好协商后决定解除劳动合同，此时劳动者有权获得经济补偿。
- 无过失性辞退：在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
- 违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，虽然名为“赔偿金”，但实际上是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。例如，用人单位无正当理由突然开除员工，且未提前通知，此时员工有权要求用人单位支付赔偿金。
不能获得补偿的情况：
- 因劳动者过错解除合同：如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。例如，员工因严重违反公司规章制度被开除，此时公司无需支付经济补偿。
- 劳动者主动辞职：如果劳动者主动提出辞职，且不存在用人单位迫使劳动者离职的情形，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 计算基数：经济补偿的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算年限：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊规定：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若该员工被公司无故辞退，根据法律规定，他将获得的经济补偿金为：5000元/月×3年=15000元（因为是合法解除但需支付经济补偿的情况）；若该员工被公司违法辞退，则他将获得的经济赔偿金为：5000元/月×3年×2倍=30000元。
在处理被开除后的补偿金问题时，应首先明确开除的合法性及原因。若认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。