被开除后，劳动者通常可以直接拿到工资，但存在特定情形时，用人单位可依法从工资中扣除部分金额。以下是对这一问题的详细分析：

一、被开除后工资的支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即便劳动者被开除，对于其已付出劳动的部分，用人单位必须支付相应工资。这是劳动者应得的基本权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。

二、特定情形下工资的扣除

然而，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情况而被开除时，若用人单位有证据表明因劳动者过错造成经济损失，可按约定或规定从工资中扣除。不过，扣除有一定限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
2. 最低工资标准限制：扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

这些限制旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

三、被开除后工资的结算时间

从法律层面来讲，劳动关系自用人单位作出开除决定后解除。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。若用人单位未及时结清工资，劳动者有权采取措施维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法违规情形，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，明确告知其应依法及时足额支付工资，并要求给出结算工资的具体时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司结清工资。在申请劳动仲裁时，应准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。

举例说明：假设某员工因严重违反公司规章制度被开除，且公司有证据表明该员工的行为给公司造成了经济损失。在这种情况下，公司可以按照法律规定从该员工的工资中扣除相应损失，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司拒绝支付剩余工资，该员工可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议：被开除后，劳动者通常可以直接拿到工资，但存在特定情形时，用人单位可依法从工资中扣除部分金额。若遇到工资支付问题，劳动者应首先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。