被开除后，劳动者不应直接离职，而应依据具体情况，按照劳动合同约定或法律规定办理工作交接手续，并视情况采取合法途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法开除的情况
手续完备：
- 如果用人单位合法开除劳动者，比如因劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，且已按照法律规定提前通知（如无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），并完成经济补偿、离职交接等手续，那么劳动者应配合用人单位办理工作交接。
- 工作交接包括但不限于工作进度、资料、客户信息、工作密码等的交接，确保工作的平稳过渡。
- 办理完交接手续后，双方权利义务结清，劳动者可以离职。
手续存在瑕疵：
- 若用人单位未按照法律规定完成开除手续，如未支付经济补偿或未依法提前通知，劳动者应与用人单位沟通，要求其依法处理。
- 若沟通无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律手段维权，但在此之前仍应尽可能完成工作交接，以避免对自身权益产生不利影响。
二、违法开除的情况
不打算继续工作：
- 若用人单位违法开除劳动者，比如无故辞退或辞退程序不合法，劳动者有权选择离职，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
- 劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。
打算继续工作：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 劳动者应及时向用人单位表明态度，并通过书面等形式进行沟通，必要时寻求劳动部门的帮助以恢复劳动关系。
三、注意事项
- 接收解除劳动合同通知书：员工被开除后，应签收单位出具的解除劳动合同通知书，作为离职的证明之一。
- 结算工资和经济补偿：单位应根据员工实际出勤情况结算工资，并依法支付经济补偿（如有）。员工需确认金额无误后签字领取。
- 获取离职证明和办理社保转移手续：离职证明是员工离职的重要证明文件，单位应在员工办理完离职手续后出具。同时，单位还应为员工办理社保转移手续，确保员工社保权益不受影响。
四、法律后果
- 如果劳动者直接离职，未办理工作交接手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 如果用人单位违法开除劳动者，且劳动者未通过合法途径维权，可能会错过获得赔偿金或恢复劳动关系的机会。
总结：被开除后，劳动者应首先判断开除的合法性及手续的完备性。在合法且手续完备的情况下，劳动者应配合用人单位完成工作交接后离职；在违法开除或手续存在瑕疵的情况下，劳动者应依法维权，但在此之前仍应尽可能完成工作交接以确保自身权益。无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，并遵循法定程序处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。