直接开除员工并禁止其进入公司，这种做法在法律上是不被允许的，且可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除员工的合法程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）应当遵循法定程序，并给出合理的理由。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在解除劳动合同时，用人单位应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿（在符合法定情形下，如员工无过错被辞退时）。直接不让员工进入公司，未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。
二、禁止员工进入公司的法律后果
侵犯员工权益：员工有权进入其工作场所进行工作，这是其劳动合同的一部分。用人单位无权单方面剥夺这一权利。如果用人单位禁止员工进入公司，可能构成对员工劳动权的侵犯。
可能面临法律责任：用人单位因违法解除劳动合同或侵犯员工权益，可能面临劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。
三、建议做法
遵循法定程序：如果用人单位确实需要开除员工，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，给出合理的理由，并提前通知员工。
协商解决：在可能的情况下，用人单位可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少冲突和法律风险。
寻求法律帮助：如果用人单位在开除员工或处理相关事宜时遇到法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法合规。
举例来说，如果某员工因严重违反公司规章制度而被开除，用人单位应当按照公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。同时，用人单位应当允许员工在合理的时间内进入公司办理离职手续或交接工作，而不是直接禁止其进入。
总之，直接开除员工并禁止其进入公司是不合法的，且可能引发一系列法律后果。用人单位在处理此类事宜时，应当遵循法定程序，尊重员工的权益，并寻求合法合规的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。