被开除后是否需要当天走人，这并非一个固定答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以当天走人的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，并且明确同意劳动者当天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，可以当天走人。这种情况下，双方已经就离职时间、经济补偿等关键问题达成共识，因此劳动者可以顺利离职。
用人单位存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。在这种情况下，劳动者也可以当天走人，以保护自身安全和权益。
二、不可以当天走人的情况
需遵守通知期或赔偿规定：
- 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常不能当天走人，而需配合完成一定的工作交接，并等待通知期满或收到赔偿后离职。
工作交接未完成：
- 即使被开除，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。这是为了确保用人单位的正常运营和业务的连续性。
对开除决定存在争议：
- 如果劳动者对用人单位的开除决定存在争议，认为用人单位的开除行为违法或不合理，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在此期间，劳动者可能需要继续履行工作职责，直到争议得到解决或双方达成一致意见。
三、综合建议
- 了解自身权益：劳动者在面对被开除的情况时，应首先了解自身的权益和义务，以及用人单位的开除理由和依据。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，了解开除决定的具体原因和后续处理流程。如果双方能够协商一致，那么可以更快地解决争议并达成离职协议。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、开除通知、工作交接记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对开除决定存在争议或无法与用人单位达成一致意见，那么可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总之，被开除后是否需要当天走人取决于多种因素的综合考量。劳动者应了解自身权益和义务，与用人单位进行友好沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。