公司开除员工并不意味着当天立刻不用上班，具体情况需根据开除的合法性及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除的情况
即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，如果公司决定立即开除你，并且这一决定符合法律规定和公司规章制度，那么你可能需要当天停止工作，并办理离职手续。但即便如此，公司也应按照法律规定，为你出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
提前通知解除劳动合同：
- 如果公司开除你的决定并非基于上述即时解除的情形，而是基于其他原因（如经济性裁员、你不能胜任工作等），则公司通常需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。
- 在这种情况下，你不会在当天立刻停止工作，而是会在通知期满或收到额外工资后办理离职手续。
二、非法开除的情况
- 如果公司开除你的决定违反了法律规定或公司规章制度（如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），则这一决定可能是非法的。
- 在非法开除的情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，你不会因为公司的非法开除决定而当天停止工作，反而可以通过法律途径维护自己的权益。
三、公司规章制度的影响
- 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对开除员工的流程和时间做出具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了开除员工的流程和时间（如需要提前多少天通知、需要办理哪些手续等），则公司应按照规章制度执行。如果公司未按照规章制度执行，你可能有权要求公司承担相应的责任。
法律建议
- 保留证据：如果公司决定开除你，无论是否合法，都应要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并保留好相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等）。
- 咨询专业律师：如果你对公司的开除决定有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
- 维护权益：如果公司的开除决定是非法的，你有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
总之，公司开除员工并不意味着当天立刻不用上班，具体情况需根据开除的合法性及公司规章制度来判断。如果你对公司的开除决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。