关于被开除后多少天不能上班的问题，这实际上取决于开除的合法性以及公司规章制度的具体规定，但核心在于理解开除的法律后果及后续处理流程。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，合法地解除了与你的劳动合同，那么从解除通知生效之日起，你就不再是公司的员工，自然无需继续上班。
   • 关键点：合法开除意味着公司已经履行了法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等，此时你的劳动关系即刻终止。

2. 非法开除的情况：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由开除你，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或要求公司支付赔偿金。
   • 后续处理：若你选择要求继续履行合同，且法院或仲裁机构支持你的请求，那么你需要回到公司继续上班；若你选择要求赔偿金，则从公司支付赔偿金之日起，你的劳动关系终止，无需再上班。
   • 时间因素：非法开除后，你能否上班及何时不再上班，取决于你选择何种救济途径以及相关法律程序的进展。

3. 公司规章制度的影响：

   • 即使公司合法开除你，其规章制度中可能规定了离职手续的具体流程，包括工作交接、物品归还等。这些流程可能需要你返回公司完成，但并不意味着你需要继续“上班”或履行工作职责。
   • 建议：仔细阅读公司规章制度，了解离职手续的具体要求，并按照规定完成相关流程。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：无论开除是否合法，都应保留好相关证据，如解除劳动合同通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果你对开除的合法性有疑问，或不知道如何维护自己的权益，应及时咨询专业律师（比如我，肖茹律师，专注于劳动纠纷等领域），以便得到针对性的法律建议。

总结来说，被开除后多少天不能上班并没有一个固定的答案，它取决于开除的合法性、公司规章制度的规定以及你选择的救济途径。如果你面临被开除的情况，建议先了解开除的合法性，再根据公司规章制度和法律规定来处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。