关于“事假超过多少天可以开除”的问题，明确结论是：我国法律并未设定统一的事假天数标准作为开除员工的直接依据。这一决策主要依赖于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境下的合理性判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、法律层面分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法并未直接规定请事假天数与辞退的关系，而是列举了用人单位可解除劳动合同的其他情形，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作等。
   • 单纯的事假时长并不构成用人单位解除合同的法定理由。劳动者享有请事假的权利，而事假天数本身并不直接等同于严重违反规章制度或严重失职等法定情形。

2. 事假批准与劳动关系：

   • 只要事假经过用人单位批准，无论天数多少，通常不能直接作为辞退的理由。若请假时间过长，用人单位有权选择不批准，但并不能因此直接开除员工。

二、用人单位规章制度的重要性

1. 规章制度的制定与执行：

   • 用人单位可根据自身管理需求，在规章制度中设定请事假的限制条件。例如，连续请事假超过一定天数（如15天）或一年内累计请事假超过特定天数（如30天）可能被视为严重违纪。
   • 但这些规定必须确保合法性和合理性，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。否则，不能作为解除劳动合同的依据。

2. 具体规定示例与合法性审查：

   • 假设某单位规定连续请事假超过20天可开除员工，这一规定本身并不违法，但关键在于其是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知，以及在实际操作中是否得到了严格执行。
   • 如果用人单位以该规定为由开除员工，但无法证明该规定的合法性和合理性，或者无法证明员工确实存在连续请事假超过20天的事实，那么该开除行为可能被视为违法。

三、实际操作中的考量

1. 旷工处理：

   • 如果员工不假不到，构成旷工，用人单位可按规章制度处理。通常连续或累计旷工达到一定天数（如三天）可视为严重违反纪律，并据此解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，旷工与事假是两个不同的概念。旷工是指员工未经批准擅自缺勤，而事假则是员工经过批准后缺勤。因此，在处理时需明确区分。

2. 非法辞退的后果：

   • 若用人单位无故以请事假为由辞退员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与指导

1. 对于用人单位：

   • 建议制定明确、合法的规章制度，并严格按照法定程序进行制定和公示。在规章制度中明确请事假的限制条件以及超出限制条件可能面临的后果。
   • 在处理员工请事假问题时，应充分考虑员工的实际情况和公司的经营状况，确保决策的合理性和合法性。

2. 对于劳动者：

   • 应详细阅读并理解所在单位的规章制度，特别是关于事假和辞退的规定。在请事假前与用人单位充分沟通，明确请假对工作的影响及可能的后果。
   • 如遇非法辞退情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，通过正规渠道维护自己的合法权益。

总结来说，事假超过多少天可以开除员工并没有固定的法律标准。在实际操作中，用人单位应综合考虑多种因素来做出决策，并确保遵循相关法律法规和规章制度。劳动者也应了解自身权利并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。