被公司开除后，过了几天是否能回去上班，这个问题涉及多个方面的考量。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
在一般情况下，被开除的员工不能直接回去上班。但如果满足特定条件，如公司与员工双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工是有可能再次入职的。
二、详细分析
公司意愿和政策
- 公司态度：若公司开除员工并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要该员工的技能和经验，公司有可能主动邀请员工回去上班。
- 公司政策：公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司有明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则根据具体情况进行评估和决策。
法律层面的影响
- 违法解除争议：如果员工认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发员工在争议期间的工资。
- 重新签订劳动合同：在一般情况下，员工被开除后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工可以依据新的劳动合同回去上班。
员工自身的态度和条件
- 员工意愿：员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。
- 自身条件：员工需要评估自己是否还适合原岗位工作，包括工作能力、健康状况等。
三、实际操作建议
- 了解公司政策：首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。
- 评估自身条件：根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。
- 积极沟通：与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
- 法律途径维权：若认为开除决定存在违法情形，应及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，被公司开除后能否回去上班是一个复杂的问题，涉及公司意愿、法律层面以及员工自身条件等多个方面。在符合一定条件下，员工是有可能重新被公司录用的。但无论如何，员工都应全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。