被公司开除几年后是否还可以回公司上班，这个问题并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司方面的因素
公司政策与态度：
- 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司可能明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求，如业务拓展或岗位空缺，考虑员工的复职申请。
- 如果公司业务需要你的技能和经验，或者公司在开除你后发现处理存在失误，公司有可能主动邀请你回去上班。
管理层态度：
- 管理层对你的印象和态度也至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可你的工作能力，那么复职的可能性会增加。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的你。
二、个人方面的因素
开除原因及后续表现：
- 如果被开除是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，复职的机会较大。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被开除，后续需有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到你的诚意和对工作的重视。
三、法律层面的因素
劳动关系解除：
- 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与你协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，并可能需要重新签订劳动合同。
重新签订劳动合同：
- 如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，你可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。
四、复职的可能性与建议
- 双方协商：即使被开除，如果你与用人单位能够就复职问题达成一致，并重新签订劳动合同，那么复职是有可能的。
- 了解公司规定：在寻求重新入职前，应充分了解公司的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
- 评估自身机会：谨慎评估自己的条件和机会，包括过去的工作表现、离职原因以及是否对公司造成过不良影响。
- 保护自身权益：如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，了解自己的权益，如经济补偿等。
总结来说，被公司开除几年后是否还可以回公司上班，取决于公司政策、开除原因、双方意愿以及法律层面的影响。如果你有复职的意愿，建议主动与公司沟通，了解公司的政策和态度，并评估自己的条件和机会。同时，也要了解自己的法律权益，以便在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。