被单位开除后，是否能返回原单位工作，这个问题并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、开除的性质与后果
开除是用人单位解雇职工的一种强制措施，通常意味着双方的劳动关系已经解除。在大多数情况下，被开除的员工将不能继续在原单位工作。然而，如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者有权继续上班，以防止单位以旷工为由进一步解除合同。
二、重新入职的可能性
尽管被开除后通常不能立即返回原单位，但在某些情况下，重新入职是有可能的：
双方协商：被开除员工若希望重回原单位，可以与用人单位进行沟通，并就重新建立劳动关系达成一致意见。这通常涉及重新签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
公司规定与内部规章制度：单位对是否重新录用被开除员工拥有自主决定权，会综合考虑自身形象、团队氛围、管理秩序等因素。若公司内部没有明确规定被开除员工不得再次录用，或没有设定离职后一段时间内不得再次入职的限制，则员工有可能被重新录用。
员工个人表现与改正：被开除的原因以及员工在离职后的表现也是影响重新入职的重要因素。如果员工因相对较轻的原因被开除，并且在离职后能够积极提升专业技能、知识水平和综合素质，或在其他工作岗位上积累宝贵经验，同时保持良好的职业声誉和口碑，那么其重回原单位的可能性会增加。
三、重新入职的流程与注意事项
重新入职流程：双方达成一致后，员工需按照新员工入职流程重新入职，这可能包括试用期、工龄重新计算、提供简历、面试等环节。具体流程可能因公司而异，员工需遵循公司的具体要求。
注意事项：在尝试回归时，员工应展现诚恳态度，诚实面对过去的问题，并表明已改正错误且准备好为公司贡献的决心。同时，需了解并接受公司可能提出的新条件或限制。
四、维护权益的途径
如果员工认为开除决定不合理或存在违法行为，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位撤销开除决定或进行赔偿。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。此外，员工还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
综上所述，被单位开除后能否返回原单位工作取决于多种因素的综合考虑。在尝试重新入职时，员工应与用人单位进行充分沟通并遵循公司的具体要求，同时积极提升自己的专业素养和综合能力以增加重回原单位的可能性。