被单位口头开除后，员工是有可能回到原单位工作的，但具体能否回归取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与双方协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍可通过协商一致的方式重新建立劳动关系。这为被开除员工再次入职提供了法律基础。
   • 若你希望重回原单位，首要步骤是与用人单位进行沟通，并就重新建立劳动关系达成一致意见。这通常涉及重新签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

2. 公司规定与内部规章制度：

   • 单位对是否重新录用被开除员工拥有自主决定权，会综合考虑自身形象、团队氛围、管理秩序等因素。
   • 若公司内部有明确规定被开除员工不得再次录用，或设定了离职后一段时间内不得再次入职的限制，则你需遵守这些规定。在无禁止性规定的情况下，单位会根据实际需求及你的表现考虑是否重新录用。

3. 员工个人因素：

   • 被开除的原因会显著影响你回归的可能性。若因严重违反单位规章制度（如多次旷工、严重失职、泄露机密等）被开除，回归的可能性通常较低。而因相对较轻原因（如偶尔失误、一般性冲突等）被开除，在改正问题并表达回归意愿后，更有可能被重新录用。
   • 你在被开除后若能积极提升专业技能、知识水平和综合素质，或在其他工作岗位上积累宝贵经验，将增加你重回原单位的竞争力。同时，保持良好的职业声誉和口碑也至关重要。

4. 重新入职流程与注意事项：

   • 若双方达成一致，你需按照新员工入职流程重新入职，可能包括试用期、工龄重新计算、提供简历、面试等环节。
   • 在尝试回归时，你应展现诚恳态度，诚实面对过去问题，并表明已改正错误且准备好为公司贡献的决心。同时，需了解并接受公司可能提出的新条件或限制。

行动建议：

• 首先，尝试与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于重新录用的态度和条件。
• 其次，评估自己被开除的原因，并思考如何改进和提升自己，以增加回归的可能性。
• 最后，如果决定尝试回归，准备好相关的简历和面试材料，以积极、诚恳的态度面对可能的面试和评估。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。