换了新单位之后，原单位是否还能再回去，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原单位是否有再录用的意愿：

   • 这是最直接也最关键的因素。如果原单位在你离职后，仍然认为你是适合该岗位的人才，或者有新的岗位适合你，那么他们可能会考虑再次录用你。
   • 反之，如果原单位已经找到了替代你的人选，或者对你的离职有所不满，那么他们可能不会再次录用你。

2. 你与原单位的劳动合同及离职协议：

   • 如果你在离职时与原单位签订了离职协议，其中明确规定了离职后不得再回原单位工作，或者有类似的限制性条款，那么你需要遵守这些协议。
   • 如果没有这样的协议，或者协议中没有相关限制，那么你理论上是有可能再回原单位的。但也要注意，即使没有书面协议，口头约定或行业惯例也可能产生一定的约束力。

3. 新单位与原单位的关系及行业规定：

   • 在某些行业或领域，可能存在员工离职后一段时间内不得再回原单位工作的行业规定或惯例。这通常是为了维护行业的公平竞争和避免利益冲突。
   • 此外，如果你在新单位的工作涉及到了原单位的商业秘密或敏感信息，那么再回原单位可能会引发法律纠纷或道德争议。

4. 个人职业规划与职业发展：

   • 从个人职业发展的角度来看，是否再回原单位也需要考虑你的职业规划。如果你认为再回原单位有助于你的职业发展，比如能够获得更好的职位、更高的薪资或更广阔的发展空间，那么你可以考虑尝试。
   • 反之，如果你认为再回原单位对你的职业发展没有帮助，或者甚至可能产生负面影响，那么你可能需要寻找其他更适合你的工作机会。

法律建议：

• 在考虑是否再回原单位之前，建议你先与原单位进行沟通，了解他们的意愿和态度。
• 同时，也要仔细审查你与原单位签订的劳动合同及离职协议，确保你的行为不会违反这些协议。
• 如果你对新单位与原单位的关系及行业规定不太了解，可以咨询相关行业组织或专业人士的意见。

可能的法律后果：

• 如果你违反了与原单位签订的离职协议或行业规定，可能会面临法律纠纷或行业处罚。
• 此外，如果你在新单位的工作涉及到了原单位的商业秘密或敏感信息，并且你未经允许就将这些信息带回了原单位，那么你可能会面临侵犯商业秘密的法律责任。

综上所述，换了新单位之后原单位是否还能再回去，并没有一个固定的答案。你需要根据具体情况进行综合考虑和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。