能否回原单位上班需分情况讨论，核心取决于原单位意愿、双方协商结果及是否存在法律障碍，具体分析如下：

1. 若原单位同意且无劳动合同解除瑕疵
   若您与原单位解除劳动合同时不存在违法解除情形（如单位未违法辞退、您未擅自离职），且双方协商一致同意恢复劳动关系，则可回原单位上班。此时需签订书面协议明确权利义务，避免后续争议。

2. 若原单位拒绝但存在特殊情形

   • 违法解除劳动合同：若原单位曾违法解除（如未提前30日通知、无合法理由辞退），您可通过劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金。若选择继续履行，仲裁/法院裁决后原单位需安排您返岗。
     
   • 单位经营状况变化：若原单位已注销、破产或客观上无法提供原岗位（如部门撤销），则无法返岗，但您可主张经济补偿。

3. 需注意的法律风险

   • 返岗后待遇问题：若原单位同意返岗但降低薪资、调整岗位，您有权拒绝并主张按原合同履行。若单位坚持，可申请劳动仲裁。
     
   • 工龄连续计算：若返岗系因原单位违法解除后仲裁/法院裁决恢复劳动关系，工龄应连续计算；若系双方协商重新入职，需明确工龄是否累计，避免影响年假、经济补偿等权益。

建议行动步骤：

1. 联系原单位HR或直接上级，明确对方是否同意返岗；
   
2. 若同意，签订书面协议确认岗位、薪资、工龄等条款；
   
3. 若不同意且存在违法解除情形，收集劳动合同、解除通知等证据，申请劳动仲裁；
   
4. 返岗后若遇待遇调整等争议，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如解除原因、单位态度等），可提供更多信息以便针对性分析。