能否回原来的单位上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同未解除且单位未提出解除

   • 如果您与原单位的劳动合同尚未解除，且单位也未提出与您解除劳动合同，那么您当然有权继续回原单位上班。这是基于劳动合同的约定，双方应继续履行各自的义务。

2. 劳动合同已解除但符合重新录用条件

   • 如果您与原单位的劳动合同已经解除，但您希望重新回到原单位工作，这通常取决于原单位的意愿和录用政策。如果原单位认为您符合重新录用的条件（如技能、经验、工作态度等），并且愿意与您重新签订劳动合同，那么您可以回原单位上班。
   • 在此情况下，建议您主动与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望重新加入的意愿，并了解原单位的录用政策和流程。

3. 因工伤离职后希望返回

   • 如果您是因为工伤而离职，现在希望返回原单位工作，这需要根据您的工伤情况和原单位的政策来判断。
   • 首先，您需要确保自己的工伤已经得到妥善治疗，并且身体状况已经恢复到可以胜任原工作的程度。
   • 其次，您需要与原单位沟通，了解他们对于工伤员工返回工作的政策和态度。如果原单位愿意接纳您，并且您能够胜任原工作，那么您可以考虑返回原单位。
   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工伤导致不能胜任原工作，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作，或者与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。因此，在返回原单位前，建议您与原单位就工作内容、工资待遇等事项进行充分沟通，并确保自己的权益得到保障。

4. 单位违法解除劳动合同后希望返回

   • 如果原单位违法解除了与您的劳动合同，而您希望继续回到原单位工作，这通常比较困难。因为违法解除劳动合同意味着原单位已经违反了劳动合同法的规定，您有权要求原单位支付赔偿金，但不一定能要求继续履行劳动合同。
   • 不过，如果您认为与原单位的劳动关系还有继续的必要，并且愿意通过法律途径维护自己的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 在决定是否回原单位上班前，建议您先了解自己的劳动合同状态、工伤情况（如果适用）以及原单位的录用政策和态度。
• 如果您与原单位之间存在争议或不确定因素，建议您咨询我或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
• 无论您做出什么决定，都请确保自己的决定是基于充分的信息和理性的考虑。