关于您提出的“离职后是否可以回到以前单位”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于单位的政策、离职时的具体情况以及您与单位之间的关系等。

首先，从单位政策的角度来看，不同单位对于离职员工重新入职的规定可能各不相同。有些单位可能持开放态度，欢迎有能力的离职员工回归；而有些单位则可能由于各种原因（如岗位调整、人员编制限制等）不再接受离职员工的重新入职。因此，了解并遵循您原单位的政策是至关重要的。

其次，离职时的具体情况也会影响您重新入职的可能性。例如，如果您离职时是因为个人原因且未给单位造成重大损失，那么您重新入职的障碍可能会相对较小。然而，如果您离职时是因为违反了单位规定或给单位带来了负面影响，那么您重新入职的难度可能会增加。

此外，您与单位之间的关系也是一个重要因素。如果您在离职期间与单位保持了良好的沟通和关系，那么您重新入职的可能性可能会更大。相反，如果您与单位之间的关系紧张或疏远，那么您重新入职的难度可能会相应增加。

值得注意的是，有些单位或地区可能出台了特定的政策来鼓励创新创业者回归。例如，根据您提供的参考信息，上海市就允许高校科研院所的科技人员离职去创业创新，5年以后想回来还可以回来。这样的政策为离职员工提供了更多的选择和机会。

综上所述，离职后是否可以回到以前单位并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果您有重新入职的意愿，建议您首先了解并遵循您原单位的政策，同时积极与单位进行沟通，表达您的意愿和期望。如果条件允许，您还可以考虑咨询专业的职业顾问或律师，以获取更具体和个性化的建议。