关于“开除6个月后还能回原单位吗”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
若开除决定违法或存在争议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位的开除决定违法（如未提前通知、未支付经济补偿、未说明合法理由等），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。
- 建议行动：在这种情况下，你可以首先与原单位沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 回原单位的可能性：如果劳动仲裁或诉讼结果支持你的诉求，撤销了开除决定，那么你当然有权回到原单位继续工作。
若开除决定合法且无争议：
- 法律背景：如果用人单位的开除决定合法且符合劳动合同及公司规章制度的规定，那么开除行为是有效的，你与原单位的劳动关系即告终止。
- 建议行动：在这种情况下，你通常无法直接回到原单位工作，除非原单位愿意重新聘用你，并且双方达成新的劳动合同。
- 回原单位的可能性：虽然合法开除后直接回原单位工作的可能性较小，但你可以尝试与原单位沟通，表达重新工作的意愿，并了解是否有合适的岗位空缺。同时，你也可以积极寻找其他工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。
特殊情况考虑：
- 公司规章制度或劳动合同中的特殊条款：有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了关于开除后重新聘用的特殊条款。如果你所在的公司有这样的规定，并且你符合重新聘用的条件，那么你有可能回到原单位工作。
- 行业惯例或地方政策：在某些行业或地区，可能存在关于开除后重新聘用的特殊惯例或政策。你可以了解并咨询当地劳动部门或行业协会，看是否有相关政策支持你回到原单位工作。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与开除相关的证据材料，如开除通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理此类问题比较复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，无论结果如何，都请保持积极的心态，继续寻找适合自己的工作机会。如果你有任何其他劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。